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Salary Team Leader
JYSK es la marca de muebles y decoración de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en más de 50 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo.
¿Quieres trabajar en una empresa con una fuerte cultura corporativa donde el deseo de mejorar constantemente es algo que se persigue en todo lo que hacemos?
¡Entonces JYSK es la empresa que buscas!
Como responsable del equipo de Salary liderarás un equipo de 5-6 personas, garantizando la gestión impecable de los salarios, el control de tiempos y la administración de personal, liderando al equipo hacia la excelencia operativa y el cumplimiento estricto de la legislación vigente.
¿Te ves a ti mismo/a en este papel de Salary Team Leader en JYSK? ¡Entonces TÚ eres la persona que estamos buscando!
QUÉ TE OFRECEMOS
Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa de distribución que escucha a sus colaboradores y trabaja cada día para ser un excelente lugar de trabajo. Somos dinámicos y tu desarrollo es crucial para nosotros. Además, como embajador/a de JYSK, obtienes lo siguiente:
- Contrato indefinido a 40h semanales
- Oportunidades para tu desarrollo a través de una excelente formación y mentoría
- Modelo híbrido de teletrabajo
- 15% de descuento de empleado en todas las tiendas JYSK
- Seguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.)
CÓMO SERÁ TU TRABAJO EN JYSK
Como Team Leader de Salary gestionanás toda la operativa salarial y laboral para los 2500 colaboradores que forman parte del equipo JYSK. Tus responsabilidades serán:
Gestión de nómina y compensación:
- Supervisar el cálculo y pago puntual de salarios, pensiones, beneficios y deducciones.
- Gestionar y liquidar reembolsos por gastos de viaje y kilometraje.
- Administrar y mantener actualizados los sistemas de nómina, asegurando el cumplimiento de normativas de protección de datos (GDPR) y actualizaciones técnicas.
Administración de personal y control de tiempos:
- Garantizar que los contratos laborales sean válidos y que la base de datos de los empleados esté siempre actualizada.
- Supervisar el registro de tiempos, asistencias y ausencias de todo el personal (Tiendas, DC y HO) bajo los convenios colectivos vigentes.
Liderazgo y gestión de equipo:
- Dirigir, desarrollar y mentorizar al equipo del departamento.
Cumplimiento legal y auditoría enlace institucional:
- Actuar como punto de contacto con auditores externos, oficinas de impuestos y organismos gubernamentales.
- Asegurar que la empresa cumpla estrictamente con la legislación laboral y fiscal vigente.
Soporte Estratégico (Ad-hoc)
- Colaborar con los departamentos de Finanzas y el Country Management Team (CMT) en tareas y consultas especiales según las necesidades del negocio.
QUÉ DEBES TRAER
- Orientación al servicio y flexibilidad operativa
- Experiencia mínima de 5 años en la misma función
- Máster, graduado o licenciado/a en Relaciones Laborales, Derecho o Graduados Sociales
- Sólidos conocimientos en materia laboral y seguridad social, con capacidad para la interpretación de convenios colectivos y normativa vigente
- Manejo avanzado de SAP
- Obligatorio nivel alto de inglés (mínimo B2)
- Valoramos conocimientos de portugués
- Experiencia en gestión de equipos
- Residencia en Valencia y vehículo propio
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y manejar múltiples tareas
Proceso de selección en España:
- Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado
- Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables)
- Si tiene éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo
- Si pasas a la siguiente fase, te enviaremos una invitación para que realices dos pruebas online
- A continuación, te haremos una breve entrevista telefónica
- En caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial y, tras superarla, ya solo quedaría una verificación de referencias de experiencias anteriores
SOBRE NOSOTROS
Creemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3500 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad.
JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte.
Para más información, por favor visita nuestra página de carrera
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