Qué supone:
Ser corresponsable de la incorporación de nuevos empleados
Requisitos:
Alto nivel de vivencia de los valores JYSK
Alcance del trabajo:
Depende del departamento y las tareas
Qué supone:
Ayudar en la formación sobre un tema relevante en el DC y proporcionar feedback a los participantes
Requisitos:
Experiencia sobre el tema del training
Alcance del trabajo:
Un par de días al año, depende del tema y de la experiencia de las personas
Qué supone:
Apoyar el proceso de entrada de mercancía y formar parte de los proyectos de mejora continua
Requisitos:
Alto nivel de conocimientos en procesos y sistemas de entrada de mercancía
Alcance del trabajo:
Depende de la tarea del proyecto
Qué supone:
Responsable de que todo se lleve a cabo de forma saludable y segura
Requisitos:
Formación en la materia de acuerdo con las normas. Capaz de hacer uso de su derecho y deber de hablar y ser un modelo a seguir
Alcance del trabajo:
Seguir la estructura del DC, es parte del trabajo diario
Qué supone:
Ser un embajador activo de JYSK tanto interno como externo - promover las buenas historias
Requisitos:
Formación de JYSK Influencer
Alcance del trabajo:
Realización del calendario de employer branding, tiempo para employer branding diario en el DC
Qué supone:
Organizar, planear y ejecutar actividades para los empleados de JYSK
Requisitos:
Conocimiento del interés general de los empleados y de las actividades locales
Alcance del trabajo:
Depende de las actividadesi
Qué supone:
er el guía turístico del DC explicando el flujo de trabajo, los departamentos y los equipos de trabajo
Requisitos:
Amplio conocimiento del DC, de los procedimientos, normas de seguridad y tener habilidades sociales (contar con un buen nivel de inglés es un plus)
Alcance del trabajo:
Depende de la recurrencia de los visitantes al DC
Qué supone:
Formar parte de diferentes proyectos en JYSK y locales en el DC
Requisitos:
Conocimiento experto en el tema (contar con un buen nivel de inglés es un plus)
Alcance de trabajo:
Depende del proyecto
Qué supone:
Ejercer de compañero para el Equipo de Management y parte del grupo de proyecto del proceso del Business Plan
Requisitos:
Experiencia en los asuntos en los que se aportará información
Alcance de trabajo:
Un par de reuniones al año y participar en el proceso del Business Plan
Qué supone:
Tener experiencia en el sistema y ser capaz de hacer testeo y dar soporte
Requisitos:
Conocimiento de experto en los sistemas específicos (contar con un buen nivel de inglés es un plus)
Alcance de trabajo:
Dependiendo del soporte, testeo y formación - cuando se requiera